Moins de 3 mois, c’est le temps qu’il reste aux équipes du Parc Saint Paul pour préparer la nouvelle saison touristique. Durant ce laps de temps très court il faudra diffuser les offres, recevoir les candidatures, sélectionner les meilleurs profils après entretien, les intégrer, les former aux différents métiers que l’on trouve dans un parc d’attractions.
Du débutant à la recherche d’une première expérience professionnelle au candidat expérimenté.
Pas besoin d’un diplôme ou d’une expérience pour accéder à la plupart de nos métiers : pour effectuer une belle barbe à papa ou piloter l’attraction vedette Wood Express tous les nouveaux opérateurs auront reçu avant l’ouverture une formation par les équipes encadrantes du parc. Comment ont-ils été sélectionnés ? dynamisme, sourire, confiance en soi : réussir son entretien d’embauche est la meilleure façon d’accéder à un de nos postes.
Mais le parc a aussi besoin de compétences particulières qui nécessitent une réelle expérience : secouriste, cuisinier, manager en restauration rapide… Une expérience saisonnière dans un parc de loisirs peut être un challenge intéressant à relever pour ce type de candidat.
De 18 à 68 ans….
La grande majorité des saisonniers se situe dans la fourchette 18-30 ans mais il n’y a pas d’âge limite pour venir travailler au Parc Saint Paul. Ainsi notre capitaine du bateau Mississipi Claudy fêtera cette année ses 68 ans, un record sur le parc ! Après quelques vacations avec nous en 2019, il formera une nouvelle génération de capitaines de bateau et pourra profiter du parc en tant que visiteur pour une retraite bien méritée.
Comment postuler ?
Ouvrant ses portes au public dès le 6 avril pour une fermeture le 3 novembre, les sessions de recrutement débuteront dès le début du mois de février. Les candidats intéressés peuvent dès à présent envoyer leur CV ainsi que leur lettre de motivation à :
Parc Saint Paul, Service du Personnel, 47 Rue de l’Avelon, 60650 Saint Paul
ou encore par mail à : drh@parcsaintpaul.fr.
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